02.03.2022 אם אתה מעסיק עובדות בעסק שלך- כדאי שתדע מה הזכויות שלהם במקרה של שמירת הריון
החוק שמסדיר את זכויות העובדות במצב בו הרופא מורה על שמירת הריון הוא חוק עבודת נשים .
הסעיף הרלבנטי בחוק הוא סעיף 7(ג)(1) אשר קובע כי תקופת שמירת הריון – אינה פוגעת בזכויות העובדות ככל שמדובר בזכויות שקשורות לוותק של העובדת בעבודה.
אז מה זה אומר בעצם?
עשה ואל תעשה כמעסיק במקרה של שמירת הריון לעובדת
- אינך יכול לפטר עובדת כשהיא בתקופת שמירת הריון
- אתה צריך לפטר עובדת במשירת הריון מסיבות שאינן קשורות להריון? תצטרך לקבל את אישור משרד העבודה לפיטוריה מידי הממונה על עבודת נשים.
- כל תקופה בה העובדת נמצאת במשירת הריון נחשבת כוותק בעבודה לצרכי הזכויות האלו: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה.
- אתה כמעסיק לא משלם לעובדת בתקופה זו- הביטוח הלאומי משלם לה, אך אתה צריך למלא טפסים כמעסיק כדי שתשולם לה גמלת שמירת הריון כדאי וראי לשתף פעולה בעניין זה
- אסור לך להעסיק עובדת אם הציגה אישור מרופא שהיא מחויבת בשמירת הריון שכן מצב זה עלול לסכן אותה ואת העובר- אז גם אם אתה ממש צריך אותה בעבודה, כדאי לוותר(:)
האם אתה מחויב להמשיך להעביר תשלומי פנסיה והשתלמות לעובדת שנמצאת בשמירת הריון?
התשובה תלויה בשאלה- האם העובדת עצמה מעבירה את חלקה!
אם העובדת ממשיכה במהלך תקופת שמירת ההריון להעביר את חלק העובד אל קרן הפסניה וקרן ההשתלמות גם אתה כמעביד מחויב להעביר את חלקך יחד עם החלק שלה מדי חודש אל הקופות.
במצב רגיל של עבודה המעביד מנכה את חלק העובד משכרו ומעביר אותו- אולם במקרה של שמירת הריון היות והעובדת אינה מקבלת שכר אלא גמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי- אין למעביד איך לנכות את חלקה ולכן עליה החובה להעביר את חלקה לקרנות.
כדאי לברר עם העובדת שהחלק שלה מועבר ולדאוג להעברת חלק המעביד מיד חודש כדי למנוע חובות בקרנות.
יש לך שאלה נוספת? צריכה עזרה משפטית? פנה אלינו לייעוץ ראשוני ללא עלות וללא התחייבות
דקות קריאה
