ראיון עבודה- דגשים לקיום ראיון תקין

ראיון עבודה- דגשים לקיום ראיון תקין

אתה רוצה לקלוט עובדים חדשים בעסק? אז אין ברירה אלא להתחיל בראיון עבודה של המועמדים שעונים על הדרישות שלך.

אין ספק כי שלב ריאיון עבודה הוא החלק העיקרי בגיוס עובדים שיתרמו לעסק שלך וישתלבו היטב בארגון.

החשיבות של הראיון הנעשה פנים אל פנים הוא רב ובמסגרתו ניתן לעמוד על טיבם של המועמדים יותר מהתשובות שניתנו במהלך הגשת קורות חיים או המבחנים שנערכו- שכן במסגרת ראיון העבודה תוכל לתהות על אופיים ואישיותם של המועמדים ולבחון כיצד הם ישתלבו בעסק שלך עם העובדים

דגשים לקיום ראיון עבודה משמעותי לקליטת עובד

1. כמה המועמד יודע על הארגון שלכם, מה עושה העסק ובה עוסק הארגון
2. באיזו מידה המועמד עונה של השאלות באופן ישיר וכנה ללא ניסיון להסתרת פרטים
3. האם המועמד מציג שאלות משלו או מתעניין בארגון ופעילותו במהלך הראיון
4. האם המועמד מבין את הערך של תפקידו לארגון והמקום ההיררכי שלו בארגון לתפקיד אליו ניגש
5. כדאי לברר עד כמה המועמד נכון להסתגל בקלות לסביבה מאתגרת מבחינה מקצועית וחברתית ומוכן להשקיע בכדי להתקדם
6. עד כמה המועמד בעל מוטיבציה להתחיל בתפקיד והאם התפקיד מבחינתו והתנאים המוצעים לו הם טובים ונחשקים, מועמד שהתנאים נראים לו לא מספקים- הוא תמיד מועמד בעדיפות נמוכה להיקלט בארגון שלכם.

כדאי מאד להכין שאלות אחידות מראש עליהן יענו כל המועמדים כך תוכלו לערוך השוואה בין התשובות שלהם ולראות מי הכי מתאים מבניהם.

אז איך תערכו לראיון עבודה שבאמת יגלה לכם מי המועמד המתאים?

המענה של המועמד ייתן לכן תמונה אמתית עד כמה המועמד רציני, "עשה שיעורי בית" והתכונן לראיון העבודה לכן יש להכין מראש שאלות באופן שממתן התשובות עליהן יוכל המראיין להבין באיזו מידה המועמד התכונן לריאיון, עד כמה הוא באמת רוצה לעבוד דווקא בעסק הזה ובתפקיד שהוצע לו, מהי המידה בה נכון המועמד לקבל על עצמו מטלות ולתרום להצלחת העסק, ועד כמה הוא מוכן לעשות מאמץ להשתלב בארגון מבחינה חברתית עם עמיתיו והעובדים האחרים כמו גם מול המנהלים שלו.

קורות חיים הם אכן כלי חשוב בסינון מועמדים מבחינת השכלה רלבנטית או ניסיון מקצועי, אבל קחו בחשבון שגם מועמד שהצליח מאד בחבה אחרת- לא בטוח ישתלב אצלכם בעסק, מהסיבה הפשוטה שלכל ארגון יש תרבות ארגונית ומערכת חברתית שונה.

לסיכום נקודה למחשבה –  אם אתה מתכוון לראיין עובדים ולקלוט אותם לעסק שלך – קח בחשבון שגם המראיין בדיור כמו המועמד נדרש להכנה לפני הריאיון בכדי להפיק ממנו תועלת אמתית ולקלוט את המועמד שאכן יצליח בארגון ויתרום להתפתחות העסק.