פיטורי צמצום בישראל: מדריך מקיף למעסיקים

פסיקה עדכנית בנושא פיטורי צמצום

להלן סקירה מקיפה של פסקי דין עדכניים בתחום פיטורי הצמצום בישראל, המדגישים היבטים שונים של התהליך:

1. חובת היוועצות והליך הפיטורים

סע"ש (ת"א) 42242-03-17 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' פלאפון תקשורת בע"מ (ניתן ביום 18.11.2020)

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הדגיש את חובת ההיוועצות המשמעותית עם ארגון העובדים טרם ביצוע פיטורי צמצום, גם בהיקף מצומצם. נקבע כי ההיוועצות צריכה להיות אמיתית ולא פורמלית בלבד.

ע"ע (ארצי) 15478-06-18 עיריית תל אביב יפו – הסתדרות העובדים הכללית החדשה (ניתן ביום 16.9.2021)

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי גם במקרה של פיטורי צמצום, יש לקיים הליך פיטורים תקין הכולל שימוע אישי לכל עובד. הודגש כי אין די בשימוע קבוצתי או בהודעה כללית.

2. בחינת חלופות לפיטורים

ע"ע (ארצי) 44824-03-16 אל על נתיבי אויר לישראל בע"מ – הסתדרות העובדים הכללית החדשה (ניתן ביום 1.11.2018)

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי על המעסיק לבחון באופן רציני חלופות לפיטורים, כגון הפחתת שכר זמנית או מעבר למשרה חלקית, טרם ההחלטה על פיטורי צמצום.

סע"ש (ת"א) 36096-02-21 ועד עובדי הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ – הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ (ניתן ביום 14.3.2022)

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הדגיש את חשיבות בחינת חלופות לפיטורים, כולל אפשרות לפרישה מרצון או הסבה מקצועית של עובדים.

3. קריטריונים לבחירת עובדים לפיטורים

סע"ש (ת"א) 15069-06-18 ברוך נ' ברנמילר אנרג'י בע"מ (ניתן ביום 23.2.2021)

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הדגיש את החשיבות של קביעת קריטריונים אובייקטיביים ושוויוניים לבחירת העובדים המפוטרים. נפסלו פיטורים שבוצעו על בסיס קריטריונים לא ברורים ולא שקופים.

סע"ש (חי') 35490-03-20 ההסתדרות הכללית החדשה – מפעלי חמצן וארגון בע"מ (ניתן ביום 5.7.2021)

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי על המעסיק להציג את הקריטריונים לבחירת העובדים המפוטרים באופן ברור ומפורט, ולהסביר כיצד יושמו הקריטריונים בכל מקרה.

4. זכויות עובדים מוגנים

ע"ע (ארצי) 64261-10-17 פלונית – אלמונית (ניתן ביום 10.6.2020)

בית הדין הארצי לעבודה חידד את ההגנה על עובדות בהריון או בטיפולי פוריות במסגרת פיטורי צמצום. נקבע כי גם במצב של פיטורי צמצום, על המעסיק לקבל היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים.

סע"ש (ת"א) 46976-09-20 פלונית – חברה אלמונית (ניתן ביום 28.4.2022)

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הרחיב את ההגנה גם על עובדים בחופשת לידה או בתקופה המוגנת לאחר חופשת לידה, וקבע כי יש לשקול את מצבם המיוחד גם במסגרת פיטורי צמצום.

5. חשיבות השימוע האישי גם בפיטורי צמצום

סע"ש (ב"ש) 63812-03-19 פלוני נ' תעשיות רדימיקס (ישראל) בע"מ (ניתן ביום 7.9.2021)

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הדגיש את חשיבות קיום שימוע אישי ומשמעותי לכל עובד, גם במסגרת פיטורי צמצום נרחבים. נקבע כי שימוע שטחי עלול להוביל לפסילת הפיטורים.

סע"ש (י-ם) 17856-07-20 ההסתדרות הכללית החדשה – עיריית ירושלים (ניתן ביום 12.1.2022)

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי גם בתקופת משבר (כגון משבר הקורונה), אין לוותר על חובת השימוע האישי בפיטורי צמצום, אם כי ניתן לקיימו באמצעים טכנולוגיים.

6. פיצויים מוגדלים בפיטורי צמצום

ע"ע (ארצי) 61235-01-19 פלוני – חברה אלמונית בע"מ (ניתן ביום 3.5.2022)

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקרים מסוימים של צמצומים, בייחוד כאשר מדובר בעובדים ותיקים, יש מקום לשקול מתן פיצויים מוגדלים מעבר לקבוע בחוק.

7. שקיפות ותקשורת בתהליך הפיטורים

סע"ש (ת"א) 52381-03-21 ועד עובדי חברת החשמל – חברת החשמל לישראל בע"מ (ניתן ביום 20.12.2021)

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הדגיש את חשיבות השקיפות והתקשורת הפתוחה עם העובדים לאורך כל התהליך, כולל מתן מידע מלא על הסיבות לפיטורים והקריטריונים לבחירת העובדים.

יישום הפסיקה העדכנית בנושא פיטורי צמצום

לאור פסיקות אלו, מומלץ למעסיקים:

• לקיים הליך היוועצות מעמיק ואמיתי עם ועד העובדים או נציגות העובדים.
• לבחון ולתעד חלופות לפיטורים, כולל אפשרויות להפחתת עלויות שאינן כרוכות בפיטורים.
• לקבוע ולפרסם קריטריונים ברורים ושקופים לבחירת העובדים המפוטרים
• להקפיד על קבלת היתרים מתאימים לפיטורי עובדים מוגנים (כגון נשים בהריון או עובדים בחופשת לידה)
• לערוך שימועים אישיים מעמיקים ומשמעותיים לכל עובד מיועד לפיטורים, גם בתקופות משבר
• לשקול מתן פיצויים מוגדלים במקרים מתאימים, בייחוד לעובדים ותיקים
• לשמור על שקיפות ותקשורת פתוחה לאורך כל התהליך.

יישום נכון של הנחיות אלו, בהתאם לפסיקה העדכנית, יסייע למעסיקים לנהל את הליך הפיטורים ולהימנע מתביעות.

מתכוון לבצע צמצומים בעסק- פנה אלינו לייעוץ מקצועי כדי להימנע מתביעות יקרות!