מעביד שים לב – פיטורי עובדת לאחר הלידה מהעבודה אצלך, יכולים לעלות לך ביוקר!

העובדת בעלת וותק של 3 שנים, עבדה במסגרת גן ילדים בתפקיד גננת.

העובדת הודיעה למעסיק על הריונה ומאז קיבלה הערות חוזרות ונשנות וכל היחס אליה השתנה – העובדת טענה שהחל כלפיה יחס מזלזל ומעליב.

במהלך ההריון – העובדת כתבה בכתב התביעה כי המנהלת הישירה שלה לא נתנה לצאת לבדיקות שהיתה צריכה לבצע בגלל ההריון וכל הזמן העירה לה והערימה עליה קשיים.התובעת-העובדת ילדה והחלה לשהות בבית בחופשת הלידה.

שבועיים לאחר הלידה הגיע אל התובעת מכתב המודיע לה כי היא מפוטרת מכיוון שמצאו גננת מחליפה בגן ואין לה תפקיד לחזור אליו לאחר חופשת הלידהץ

חוק עבודת נשים קובע כי עובדות מוגנות בתקופות שונות של לידה והריון- כך היא התקופה לאחר הלידה.

שים לב- עובדת בהריון ועובדת בחופשת לידה מוגנות מפני פיטורים, ועל מנת לצמצם את המשרה שלהן או לפטרן אתה המעביד מחויב לקבל היתר ממשרד הכלכלה לפיטורים אלו!

העובדת טענה במסגרת התביעה כי פוטרה מבלי שניתן היתר לפיטוריה ממשרד הכלכלה ובכך הפר המעביד את הוראות החוק.

הנהלת גן הילדים טענה מהצד השני כי שנת הלימודים החלה והגן היה מחויב למצוא גננת אחרת תטפל בילדים- אחרת הגן לא יוכל לפעול.

התביעה נדונה בבית הדין לעבודה בחיפה, שם החליטה השופטת כי למרות שמדובר בגן ילדים- הנהלת הגן אמורה היתה למצוא גננת מחליפה ולחתום חוזה למילוי מקום בלבד ולא לאייש באופן קבוע את תפקידה של עובדת ותיקה אשר יצאה לחופשת לידה.

במסגרת פסק הדין העירה השופטת כי אילו באמת חשבה הנהלת הגן כי הדבר מחויב המציאות אחרת הגן לא יכול לפעול- צריכה היתה לפנות למשרד הכלכלה להסביר את עמדתה ולקבל היתר לפיטורי העובדת.

גובה הפיצוי בו חויב הגן עמד על 100,000 ש"ח .