לא פעם מעסיקים שונים עלולים למצוא עצמם במוקד הסערה, כאשר מדובר בהפרה של זכויות עובדים, בין אם במקרים אשר כללו באמת אי עמידה בחוקים ובזכויות העובדים ובין אם מדובר בהגזמה מצידו של העובד לשעבר. מקרים שכאלו עלולים להתקיים גם דרך שורה ארוכה של הסכמים שונים, בין אם מדובר בהסכמי עבודה אל מול פרילנסרים הכוללים הסכמי סודיות שונים ועד אל הסכמים קיבוציים שונים. כל שכן מקרים של ייצוג מעסיקים ידרשו עורך דין מצוין המתמצה במקרים שכאלו, גם מבחינת הידע וגם מבחינת הכרה של הפסיקות והתייחסות החוק. לכן במקרים שכאלו מומלץ לפנות אל עוד שרון טייץ, אשר ייצגה עשרות תיקים בצורה מוצלחת, גם מצידו של המעסיק וגם מצידו של העובד.

ייצוג מעסיקים – מקרים שכיחים במיוחד

מקרים שונים של העסקה עלולים להוביל מעסיקים אל בית המשפט, כל זאת גם דרך בקשות שונות של העובדים אשר עשויות לכלול סכומים ואיומים שונים, דרך תביעה בבית משפט ולעיתים דך מכתבים מעורך דין. על כן מקרים של ייצוג מעסיקים יכול להתקיים דרך מגוון מצבים, כאשר הראשון מבניהם הוא כמובן ייצוג אל מול תביעות של פרילנסים על מנת לקבל הכרה כעובדים וביחס של עובד מעביד. מקרה שני ושכיח לא פחות הוא ליווי של מעסיקים שונים בהליכים וייצוג אל מול משרד התמ"ת, אל מול אחוז עובדים בעלי מוגבלויות או בעבור עבודת נשים.

איך לבחור ואיך ולהתמודד

מקרים בהם יידרש ייצוג מעסיקים על ידי עורך דין, עלולים להיות מלחיצים עבור מרבית המעבידים ובשל כך מומלץ לבחור עורך דין בעל ניסיון והכרה בפסיקות השונות והתמחות מעולה בדיני עבודה. כל שכן בחירת עורך הדין תנוע החל מסוג ההתמחות שלו, מיכולת הזמינות והשקיפות שלו לאורך כל שלבי העבודה והייצוג השונים ומעל לכל יכולת בין אישית וכימיה בין הלקוח אל בין עורך הדין. מאפיינים אלו יבטיח ייצוג הולם עבור כל מעסיק, בין אם מדובר במקרה של הלנת שכר ועד למקרים של גניבת סודות מסחריים. על כן אחת ההמלצות במקרים שכאלו היא לא אחרת מאשר עוד שרון טייץ.

ייצוג מעבידים

מקרים שונים עלולים להוביל לא מעט מעבידים אל בית המשפט, כל שכן מקרים שכאלו עלולים להתקיים גם בין עובדים מן השורה ובעלי זכויות שונות בגין יחסי עובד מעביד, ולעיתים אלו עלולים להתקיים דרך נותני שירות כאלו ואחרים. כך או כך מקרים שכאלו יידרשו ייצוג מעבידים אשר תכלול לא פעם גם ייצוג אל מול בית המשפט לענייני עבודה, או במקרים שונים ייצוג אל מול משרדי ממשלה שונים כמו משרד התמ"ת ומשרדים אחרים. לכן אחת ההמלצות במצבים סבוכים כמו אלו, היא לא אחרת מאשר עוד שרון טייץ אשר ליוותה כבר מעל לעשרות מעסיקים בצורה מוצלחת ויעילה, גם בבתי המשפט ואפילו בהליכי פיטורים.

ייצוג מעבידים – המקרים השכיחים

לא מעט פעמים יחסי עבודה בין מעסיק לעובד עלולים לעלות לשרטון, כאשר לאחר מועד הפיטורים מחליט העובד על שורה של האשמות כנגד מעסיקו לשעבר הכוללות גם הפרה של זכויותיו. מקרים שכאלו עלולים לדרוש ייצוג מעבידים אל מול בית המשפט, שכל כן גם להוכיח בצורה מדוקדקת ועניינית את טענותיו של המעסיק. עם זאת ישנם מקרים אשר עלולים להתקיים בתום לב, וגם במקרה שכזה ייצוג של מעביד על ידי עורך דין מצוין יביא לידי יישוב הסכסוך והגעה אל הסכמי פיטורים מאשר הליך משפטי ארוך ויקר. מצד שני לא פעם יידרש גם ייצוג במהלך של הליכי פיטורים, שכן מצבים בהם על העובד להיות מפוטר באופן מידיי, ייצוג של עורך דין בהליך השימוש יהיה צעד אפקטיבי.

מקרים נוספים וכיצד לבחור

עם זאת ייתכנו עוד מצבים שונים בהם יהיה קיים צורך בשירות כמו ייצוג מעבידים על ידי עורך דין, שכן מקרים כאלו יכולים להגיע דרך צווי מניעה לפיטורים של עובדים או כאשר עובד או עובדת מחליטים על סחר בסודות מסחריים של החברה בבעלות המעסיק. על כן מצבים שכאלו ידרשו התייחסות הולמת אל מול בתי הדין, שכן מקרים כאלו עלולים להוביל לכדי פגיעה אנושה בחברה, גם כלכלית וגם מבחינת מותגי החברה. על כן אחת המלצות במקרים סבוכים כמו אלו, היא בפנייה אל עוד שרון טייץ.

ייצוג מעסיקים בדיני עבודה

לא פעם אנו עלולים להיתקל במקרים בהם נדרש ייעוץ מקצועי ומעולה על מנת להבטיח את צעדנו, מקרים שכאלו מתקיימים לא אחת כאשר מדובר במעסיקים שונים ובעלים של מפעלים ומשרדים למיניהם. כך למשל מרבית חברות ההייטק ואפילו חברות הטיולים, מחתימות כיום חלק לא קטן מהעובדים תחת הסכמי סודיות שונים. במצבים שכאלו נדרש מבעלי העסקים לקבל שירות כמו ייצוג מעסיקים בדיני עבודה על ידי עורך דין המתמחה גם בעריכה של חוזים וייצוג במקרים בהם הסכמים אלו מופרים בצורה בוטה. לכן במעמדים רגישים כמו אלו מומלץ להגיע אל עוד שרון טייץ, המעניקה ליווי משפטי מעולה גם למעסיקים וגם בעריכת הסכמי עבודה שונים.

שירותי ייצוג מעסיקים בדיני עבודה – מתי זה נכון?

מעסיקים רבים ככל הנראה חווה על בשרם את קבלת מכתב מאחד משרדי הממשלה או לזימון בית משפט, כאשר הנושא הוא כמובן ייצוג מעסיקים בדיני עבודה כאשר המעסיק מואשם בהפרת זכויות העובד או העובדת. מקרים כאלו נעים בין הליך פיטורים הנעשה שלא כדין, האשמות שווא כנגד המעסיק ואפילו טענות בפגיעה בנשים בהריון. מקרים כאלו עלולים לדרוש לא רק הליך משפטי ארוך, אלא במקרה בו יימצא המעסיק אשם הוא עלול לחוות על בשרו מספר סנקציות, תשלומי קנסות שונים ועוד. על כן ייצוג משפטי הולם יוכל להבטיח הליך משפטי הוגן, תוך כדי הצגה אפקטיבית ויעילה גם מצידו של המעסיק אל מול טענות העובדים.

חשיבות הבחירה

אך לצד עוד מגוון מקרים שונים בהם נזדקק לשירות כמו ייצוג מעסיקים בדיני עבודה, ישנה חשיבות רבה גם בבחירת עורך הדין המתעסק בתיקים שכאלו. שכן חשוב לבחור עורך דין בעל הכרה וניסיון בדיני עבודה, כאשר גם ייצוג בעבר, של מקרים דומים לשלנו. כל שכן בחירה של עורך דין מנוסה תהינה רלוונטית ולצד זאת גם היכולת התקשורת בין עורך הדין לבין מקבלי השירות, וזאת בשל הליכים משפטיים שעלולים לדרוש יחסי עבודה ארוכים בין הצדדים. ובקבלת ייעוץ משפטי מעולה בעבור דיני עבודה סבוכים, מומלץ לפנות אל עוד שרון טייץ.