שוק העבודה עבר לא מעט תהפוכות בשנים האחרונות, כאשר מגפת הקורונה הביאה לגלים אדירים של פיטורים, עובדים שהוצאו לחל"ת ועוד מגוון רחב של מקרים אחרים ודומים. על כן העסקת עובדים כיום הפכה להיות מעט יותר מורכבת, כל שכן אל העסקה ישירה הצטרפו בשנים האחרונות גם לא מעט עובדים החלים על חברות שונות הכוללים גם העסקה בצורה שוויונית, עמידה בתנאים סוציאליים שונים ועוד מגוון רחב של פרמטרים שונים המתייחסים אל העסקת עובדים בחברות בינונית וגדולות. על כן במקרים שכאלו מומלץ לפנות אל עו"ד שרון טייץ, על מנת לקבל הכוונה מקצועית בכל דרכי העסקה וגיוס עובדים בצורה יעילה ואפקטיבית.

העסקת עובדים – מה חשוב להכיר כיום

הליך גיוס של עובדים כיום מהווה חלק משורה ארוכים של שרשרת הליכים שבסופם עומד עומדת כמובן העסקת עובדים בצורה חוקית, כאשר בישראל קיימים לא מעט היבטים שונים שיש לשים אליהם לב בזמן העסקה וגיוס. ההיבט הראשון הוא כמובן בעת הגיוס, כאשר מודעות הדרושים אמורות לעמוד בכמה תנאים שונים החל מפרטים רלוונטיים למודעה ועד ללשון כתיבת ההודעה. כך למשל מקצועות בהם אין כל זיקה לשירות הצבאי, ידרשו לרדת מסך הדרישות וכמובן מפרסום המודעה שכן עלול להצביע על אלמנט של אפליה עבור מגזרים שונים. מצד שני בעת כתיבת מודעת הדרושים חשוב להתייחס במודעה גם אל נשים וגם אל גברים ולא בכתיבה "זכרית" כפי שהיה נהוג עד כה.

לא רק הליך הגיוס

מלבד כל הליך הגיוס בזמן העסקת עובדים חשוב לדעת כי ישנם מגזרים שונים הדורשים עמידה ובקרה אל מול גורמים בירוקרטים שונים, החל מעובדי קבלן הדורשים עמידה גם בתנאי העסקה אל מול העובד וגם אל מול המעביד הישיר ומצד שני כאשר מדובר בהעסקת עובדים זרים או עובדים מהרשות הפלשתינית. מקרים שכאלו דורשים המצאת אישורים, אשרות, עמידה בתנאים ומגבלות אשר יכולות לחול על עובדים כאלו ועוד מספר מאפיינים שונים בזמן העסקה. לכן מומלץ להיוועץ עם עו"ד שרון טייץ, המעניקה ליווי משפטי ומקצועי לאורך כל זמן ההעסקה, החל מעובדים בעלי מוגבלויות ועד לעובדי קבלן.